Netværksgruppen for Lønchefer

De daglige udfordringer, som lønchefer deler på tværs af brancher og markeder, skaber barske betingelser for at holde omkostningerne nede og samtidig motivere enkelte medarbejdere.

 

Hvordan sikrer du, at de værste faldgruber undgås? Og hvordan skaber du en succesrate så høj som mulig? Sparring, vidensdeling og egen personlig udvikling er nøgleordene.

 

Som en del af Rigéts netværk for lønchefer, kan du forvente at øge din faglighed og dine personlige kompetencer, ligesom du får et fortroligt fristed, hvor du kan få kvalificeret sparring på de problemstillinger, som du støder på i hverdagen.

Gennemgående temaer i netværket i 2018 - 2019

  • Det at være både faglig leder og specialist i løn
  • Outsourcing eller insourcing af payroll?
  • Ledelse op og nedad
  • Rapporteringer
  • Optimering af lønprocesser
  • Sygedagpengeregler
  • Ansættelsesret
  • Digitalisering af arbejdsprocesser
  • Fremtidens payroll funktion

Målgruppen og det afgørende personmatch

Netværket er for ansvarlige for lønfunktioner og -processer, på samme niveau, men fra forskellige virksomheder og brancher.

 

Vi arbejder både med emnerne sammen i hele gruppen, og andre gange tager vi højde for, at et emne bedst belyses i mindre interessefællesskaber.

Optagelse i en netværksgruppe

Igennem en samtale matcher vi dine ansvarsområder og udfordringer med en relevant gruppe, så der opnås gensidig værdi for dig og netværket. Kontakt os for en samtale.

Netværksfacilitator

René Krieger Christensen

Chefkonsulent

Mobiltlf: 51 22 43 54
E-mail: rc@rigetnet.dk 

Læs mere om René her

Aktuelt i netværket for Lønchefer
Jeg ønsker mere info om netværket

Så meget værdi får du hos Rigét:

Præcist match

Facilitatoren mødes ofte med kandidaterne til grupperne face to face, før de er ’godkendt’ til optagelse. Derved sikrer vi, at der er et gensidigt match.

Professionel mødefacilitering

Erfarne facilitatorer sikrer, at alle bliver hørt og set. Alle møder har et formål, er målrettet, baseret på gode samtaler og funderet på høj fortrolighed.

Max 14-18 deltagere

For at sikre ``taletiden`` for den enkelte deltager, foretrækker vi grupper med max 18 medlemmer

Personlige Advisory Boards

Den enkelte deltager har sit eget Advisory Board i ``øremærkede`` sessions på møderne og efter behov mellem møderne.

Én-til-én coaching

Udover den kontinuerlige sparring fra din netværksgruppe har du mulighed for én-til-én samtaler med din facilitator efter behov.

5 årlige møder, 4 Rigét Brain Boosts & 1 middag

Udover netværksmøderne har du som medlem adgang til vores 4 årlige Rigét Brain Boosts med faglige, forretningsmæssige emner. Det er på vores Brain Boosts, du skaber relationer til medlemmerne i de øvrige netværksgrupper.

Inspiration fra eksterne efter behov

Som medlem bliver du en del af et stort netværk af eksterne specialister. Rigét har relationer til eksperter indenfor de fleste faglige områder. Rigét vælger imellem de dygtigste eksperter, hvis viden er aktuel og relevant.

Møder ude i virksomhederne

Disse giver et spændende indblik i, hvordan tingene gøres andre steder. Gensidig benchmarking er altid aktuelt.

Between-job ordning

Denne ordning sikrer, at du stadig kan være en del af netværket, såfremt du mister dit job. Et godt netværk er guld værd - både i med- og modgang! Du kan være en del af din gruppe i op til et år, uden at der bliver betalt for din deltagelse af en virksomhed.

Rigét har også sine KPI'er

Medlemmernes fremmødeprocent: 64% Medlemmers genkøbsprocent: 74% Gennemsnitlig medlemsanciennitet: 5,5 år