fbpx

Hvordan tiltrækkes morgendagens kompetencer?

Sparring & udviklings gruppen for direktører og erfarende funktionschefer mødtes forleden og deltog i en Workshop omhandlende emnet: Hvordan tiltrækkes morgendagens kompetencer?

Headlines fra mødet var som følger:

Tiltrækningsevnen hvad er den påvirket af?
·      Virksomhedens lokation.
·      Den gode historie
·      Bæredygtighed og lifesaving ikke kun som tom snak men som virksomhedens DNA.
·      Den eksisterende organisations ’skarphed’ og attraktivitet.
·      Coolnessfactor i kulturen
·      Virksomhedens kultur – læring, udvikling eller passivitet. Status quo er tilbagegang.
·      Gender/race – diversity & Inclusion
·      Hvis virksomheden er teknologidrevet hvilken niveau, er teknologien så på?
·      Fortæl den sande historie, læg kortene på bordet også hvis der er forhold som trænger til udvikling.

People management og forventningerne til den
·      De unge er on-line 24/7 det er de ældre ikke – en afgørende diversitet som skal italesættes.
·      De unge skal være i balance med chef og kolleger – god kemi. De ældre er mere rummelige.
·      Flad struktur i organisationen.
·      Udvikling og læring
·      Jobindhold
·      Dialog og åbenhed – MUS en gang om året stadig men med meget hyppigere dialog og samtaler ind imellem.

Lyder en agenda som denne spændende, er det måske dig, vi leder efter? Vi tilbyder hos Rigét en række netværksgrupper med sparring, professionel mødefacilitering, seminarer mm.

Kontakt os her og hør mere

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.