Hvordan påvirkes virksomhederne i fremtiden? – highlights fra Rigét Advisory Board møder
Møderne i Rigét Advisory Board førte til mange spændende indspark omkring hvordan, virksomhederne vil påvirkes i fremtiden. Der var bl.a. fokus på, at fremtiden byder på en hyper kompleks verden, som kontinuerligt forandrer sig.
Værdier vil opstå globalt uanset hvor. Værdier kan f.eks. være ressourcer, markeder, kompetencer. Alliancer kan opstå i behovsdrevet kontekst, uforudsigeligt og tilfældigt.
Fremtiden byder også på multiglobale folkevandringer mod gunstige livsbetingelser og folkevandringer væk fra ugunstige betingelser.
Der kan være større fokus på frygt medført af ustabilitet og flere globale konflikter. Den nuværende handelskrig mellem US og Kina og Brexit udfordringerne er gode eksempler på dette.
Diversitet var et gennemgående begreb og tilbagevendende ord ved Advisory Board møderne. Der var enighed om fremtidig fokus på diversitet uden begrænsning i alle aspekter: kulturel diversitet, diversitet i personprofiltyper, køn, systemer, metoder, værktøjer og lovgivning osv. Behovet for og forventningen til øget diversitet i virksomhedens organisation vil udfordre lederne, og nye ledelsesværktøjer bliver vigtige at kunne mestre for at kunne lede teams med stor diversitet.
En interessant note i diversitetssnakken var, at diversiteten i medarbejdersammensætningen i fremtiden forventes at blive stor, men alligevel taltes der fortsat om en udfordrende generationskløft. Primært grundet den aldrende befolkning og nogle antalsmæssigt vigende årgange.
Klima, miljø og bæredygtighed bliver også et afgørende samarbejdspunkt. Det bliver også en ”driver” i det rent profit maximerende perspektiv for virksomhederne.
Begrebet cirkulær økonomi vil derfor også blive en afgørende faktor i den fremtidige udvikling.
Fremtidens arbejdssted og tid – Medlemsundersøgelsens svar
Nedenstående graf fra medlemsundersøgelsen blandt Rigét Netværks medlemmer, som alle er ledere viser, at disse ledere er helt enige i Advisory Boardets tanker om, at verden i den grad forandrer sig, og at det også får indflydelse på, hvor og hvornår arbejdet udføres i fremtiden. (Respondenterne måtte vælge op til 3 ting de mener karakteriserer fremtidens arbejdssted og tid).
Kort fortalt
Umiddelbart er viden om den fremtidige udvikling i det globale virksomhedssystem kendetegnet ved en stor usikkerhed, uvidenhed, uerfarenhed og brug for fakta og data. Denne usikkerhed anses for at være forventet, da man ikke kan forudsige udviklingen med større sandsynlighed, end hvad der tror og forventes.
De fleste synspunkter er funderet i den udvikling, som virksomhederne og lederne har erfaring med, og som er i udvikling netop nu.
Det forventes, at virksomheder popper op og lukkes ned hurtigere og generelt har kortere levetider. Virksomheder etableres, hvor der er grobund for en eller anden form for værdi, det kan være en kompetence/ressourcemæssig skabelsesværdi eller i en markedsmæssig gunstig efterspørgelseskontekst.
