Der er stadig en optimisme, positivitet og fokus på muligheder i virksomhederne. Vores umiddelbare indtryk er, at mange virksomheder har ’ordrebøger’, som er over niveau.
Stemningen er blevet en smule mere afdæmpet. Der holdes en lille smule igen og der afventes. Hvad er det så der ventes på?
Rentestigningen hvilken vej går det? Krigen i Ukraine, hvor lang tid, varer den, hvordan ender den og er vi på vej mod en ny verdensorden?
Begge bringer store usikkerheder med ind i virksomhederne og det betyder at virksomhedernes business cases udtrykker en mindre risikovillighed.
I visse jobfunktioner og geografiske områder er det svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, hvilket også sætter en begrænsning på udviklingsmulighederne.
Klik her for at læse de andre emner:
- Agil ledelse – kendetegner lederskabet og det ’rum’ der skal navigeres i
- Hvad er Agil ledelse?
- Har du modet?
- Den agile leder i høj kurs i fremtiden
- Bestyrelser og arbejdet der!
- Mellemlederne er og bliver et vigtigt omdrejningspunktet!
- Netværkstendenser og sidste nyt fra Rigét!
- Nye netværksgrupper som Rigét etablerer i efteråret. (du skal være velkommen!)
- Brain Boost – Viden vi deler – gratis inspiration og udvikling!
