Med et dalende antal unge ledere under 35 år står mange virksomheder overfor en potentiel ledelsesmæssig udfordring, hvis de ikke evner at tiltrække de unge ledere. Vores samarbejdspartner Copenhagen Business Academy har foretaget en forskningsbaseret undersøgelse blandt unge ledere, der viser, at over 75% af de adspurgte...

Generationen af unge ledere i dag er formet af en tid, hvor der har været stort fokus på bæredygtighed. Og for mange unge ledere er bæredygtighed et vigtigt parameter, når det kommer til motivation i jobbet. Dette fremgår af en forskningsbaseret undersøgelse foretaget af Rigéts...

Vores samarbejdspartner Cphbusiness har foretaget en forskningsbaseret undersøgelse blandt unge ledere, der peger på, at deltagelse i eksterne netværksgrupper kan accelerere ikke blot de unge lederes udvikling men også virksomhedens vidensinput markant.  Et fagligt, professionelt netværk kan bidrage til løsning af opgaver i virksomheden, når...

  26. oktober 2020 Hos Rigét tager vi naturligvis Corona-epidemien meget alvorligt og følger myndighedernes anvisninger om at tage ansvar og udvise samfundssind. Lige nu er det forsamlingsforbuddet på de maximalt 10 personer, som vi skal forholde os til. Det har vi prøvet før, og det kommer...

Hos Rigét har vi i denne lock down periode haft mere travlt end nogensinde. I begyndelsen af marts var vi nervøse for, om vi kunne fortsætte med at levere værdibaserede og meningsfyldte netværksmøder. Det kan vi godt. Det har vist sig, at der er endnu mere...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Et stærkt netværk er for alvor værdifuldt når store forandringer opstår. Det oplever Rigéts medlemmer nu, hvor ledelsesbegreber som kriseledelse, distanceledelse og forandringsledelse pludselig fylder som konsekvenserne af Corona virus. Derfor afholder Rigét nu netværksmøderne virtuelt, indtil vi...

Af Line Groes, CEO, IS IT A BIRD Forleden hørte jeg en tale fra den nye direktør for DI, Lars Sandahl Sørensen. En tale som var forfriskende visionær. Et af hans budskaber var nemlig, at vores virksomheder har brug for at gøre op med den lineære...

Af Henrik Helweg, Ledelses- og proceskonsulent, wecompany.dk Distance ledelse og virtuelle møder er udfordrende for de fleste Ledere. Mange tror, at man kan kopiere formen på et fysisk møde over i et virtuelt univers. Men det ender ofte ikke godt. Resultatet er uengagerede deltagere og et...

Besøg i netværksgruppen af Annette Dahl fra C3 Consulting, der inspirerede på Global Mindset træning, herunder: Hvordan finder/fanger man kulturelle blindspots? Vigtigt at kunne ændre kulturelt perspektiv – lynhurtigt Træn din forundringsevne Cultural Neuroscience – få hjernen som medspiller Danskernes kommunikationspræferencer <- Tilbage til siden for Modige Mellemledere ...

Fremtidens leder omfavner diversiteten og forstår, at motivationsfaktorer i fremtiden er helt individuelle. Christian Frimundt Petersen fra Novo Nordisk giver her et godt indblik i den komplekse ledelsesopgave, som venter fremtidens ledere.  Af Christian Frimundt Petersen, Director, QC Biopharm, Novo Nordisk Som det gælder for nutidens leder,...