Hos Rigét har vi i denne lock down periode haft mere travlt end nogensinde. I begyndelsen af marts var vi nervøse for, om vi kunne fortsætte med at levere værdibaserede og meningsfyldte netværksmøder. Det kan vi godt. Det har vist sig, at der er endnu mere...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Et stærkt netværk er for alvor værdifuldt når store forandringer opstår. Det oplever Rigéts medlemmer nu, hvor ledelsesbegreber som kriseledelse, distanceledelse og forandringsledelse pludselig fylder som konsekvenserne af Corona virus. Derfor afholder Rigét nu netværksmøderne virtuelt, indtil vi...

Af Line Groes, CEO, IS IT A BIRD Forleden hørte jeg en tale fra den nye direktør for DI, Lars Sandahl Sørensen. En tale som var forfriskende visionær. Et af hans budskaber var nemlig, at vores virksomheder har brug for at gøre op med den lineære...

Af Henrik Helweg, Ledelses- og proceskonsulent, wecompany.dk Distance ledelse og virtuelle møder er udfordrende for de fleste Ledere. Mange tror, at man kan kopiere formen på et fysisk møde over i et virtuelt univers. Men det ender ofte ikke godt. Resultatet er uengagerede deltagere og et...

Besøg i netværksgruppen af Annette Dahl fra C3 Consulting, der inspirerede på Global Mindset træning, herunder: Hvordan finder/fanger man kulturelle blindspots? Vigtigt at kunne ændre kulturelt perspektiv – lynhurtigt Træn din forundringsevne Cultural Neuroscience – få hjernen som medspiller Danskernes kommunikationspræferencer <- Tilbage til siden for Modige Mellemledere ...

Fremtidens leder omfavner diversiteten og forstår, at motivationsfaktorer i fremtiden er helt individuelle. Christian Frimundt Petersen fra Novo Nordisk giver her et godt indblik i den komplekse ledelsesopgave, som venter fremtidens ledere.  Af Christian Frimundt Petersen, Director, QC Biopharm, Novo Nordisk Som det gælder for nutidens leder,...

Fremtidens leder skal kunne mestre innovation. Med speciale i netop at lede digital innovation i store virksomheder, står Line Lyst i spidsen for at accelerere innovation og nye forretningsmuligheder. Ved at sætte strategisk retning for innovation, anvende tilgangen til at innovere fra start-up miljøet med...

Kortere ansættelser, projektansættelser, og løsninger via crowd sourcing kendetegner den virkelighed, som fremtidens ledere skal kunne navigere i. Med 23 års erfaring i Executive Search og Konsulentbranchen har CEO Claus Laigaard indgående erfaringer med hvilke direktør- og lederprofiler der havde succes tidligere, og hvilke der...

Fremtidens leder skal kunne lede i en global og kontinuerligt omskiftelig virkelighed. Adm. Direktør og cheftræner i kulturtræningsvirksomheden C3 Consulting Annette Dahl giver her et hurtigt indblik i, hvilke globale kompetencer du skal mestre for at kunne lede fremtidens globale teams. Annette er desuden medlem...

Er klassiske dyder som dannelse og karakter overhovedet vigtige for fremtidens leder? Senior Konsulent hos Cphbusiness Karen Hoby Skanning anbefaler at lederne finder inspiration i verdenslitteraturen. Karen Hoby Skanning er desuden en del af Rigét Advisory Board, og har derfor også bidraget til rapporten ”Hvem er...