Netværksgruppen for Payroll Executives

Payroll funktionen er uundværlig!

 

Usædvanlig kompleks jobfunktion og ansvarsområde er kendetegnende for en Payroll ansvarlig. Strategi, ledergruppe arbejde og varetagelse af den daglige drift siger noget om mangfoldigheden.

 

Payroll funktionen er konstant under transformation, nye systemer, nye leverandører og ikke mindst høje krav til kvaliteten i lønsedlen. Ofte tales der om, at 0 fejl i lønsedlen er et ’MUST’.

Gennemgående temaer i netværket i 2018 - 2019

  • Det at være både faglig leder, specialist i løn og generalist.
  • Outsourcing eller insourcing af payroll
  • ‘Markedsføring’ af funktionen
  • Ledelse opad
  • Optimering af lønprocesser
  • Motivering af medarbejderne
  • Fremtidens payroll funktion, systemer og kompetencer
  • Robotter, digitalisering og BIG data

Målgruppen og det afgørende personmatch

Deltagerne i denne gruppe er kendetegnet ved, at de har en høj viden og erfaring med Payroll funktionen. De repræsenterer de større virksomheder i Danmark og ansvaret for komplekse lønprocesser med store datamængder.

 

Deltagerne er ledere og befinder sig i spændingsfeltet mellem det at have en høj faglig viden og gode lederegenskaber. Ansvarsområder dækker typisk over flere niveauer, fra det operationelle til det strategiske.

Optagelse i en netværksgruppe

Igennem en samtale matcher vi dine ansvarsområder og udfordringer med en relevant gruppe, så der opnås gensidig værdi for dig og netværket. Kontakt os for en samtale.

Netværksfacilitator

Peter Balstrup Hansen

Direktør & partner
Mobiltlf: 26 11 17 11
E-mail: pb@rigetnet.dk

Læs mere om Peter her

Aktuelt i Payroll Executives
Jeg ønsker mere info om netværket





Så meget værdi får du hos Rigét:

Præcist match

Facilitatoren mødes ofte med kandidaterne til grupperne face to face, før de er ’godkendt’ til optagelse. Derved sikrer vi, at der er et gensidigt match.

Professionel mødefacilitering

Erfarne facilitatorer sikrer, at alle bliver hørt og set. Alle møder har et formål, er målrettet, baseret på gode samtaler og funderet på høj fortrolighed.

Max 14-18 deltagere

For at sikre ``taletiden`` for den enkelte deltager, foretrækker vi grupper med max 18 medlemmer

Personlige Advisory Boards

Den enkelte deltager har sit eget Advisory Board i ``øremærkede`` sessions på møderne og efter behov mellem møderne.

Én-til-én coaching

Udover den kontinuerlige sparring fra din netværksgruppe har du mulighed for én-til-én samtaler med din facilitator efter behov.

5 årlige møder, 4 Rigét Brain Boosts & 1 middag

Udover netværksmøderne har du som medlem adgang til vores 4 årlige Rigét Brain Boosts med faglige, forretningsmæssige emner. Det er på vores Brain Boosts, du skaber relationer til medlemmerne i de øvrige netværksgrupper.

Inspiration fra eksterne efter behov

Som medlem bliver du en del af et stort netværk af eksterne specialister. Rigét har relationer til eksperter indenfor de fleste faglige områder. Rigét vælger imellem de dygtigste eksperter, hvis viden er aktuel og relevant.

Møder ude i virksomhederne

Disse giver et spændende indblik i, hvordan tingene gøres andre steder. Gensidig benchmarking er altid aktuelt.

Between-job ordning

Denne ordning sikrer, at du stadig kan være en del af netværket, såfremt du mister dit job. Et godt netværk er guld værd - både i med- og modgang! Du kan være en del af din gruppe i op til et år, uden at der bliver betalt for din deltagelse af en virksomhed.

Rigét har også sine KPI'er

Medlemmernes fremmødeprocent: 64% Medlemmers genkøbsprocent: 74% Gennemsnitlig medlemsanciennitet: 5,5 år